Somme ajoutée par votre employeur lorsque vous versez de l’argent sur certains plans d’épargne salariale.
En pratique
Vous versez 500 € sur votre PEE et votre employeur ajoute 300 €. Ces 300 € correspondent à l’abondement.
Exemple concret
Avec un abondement hypothétique de 50 %, un versement personnel de 400 € est complété par 200 € de l’employeur, avant les prélèvements applicables.
Pour mieux comprendre
Le règlement peut prévoir des tranches, un maximum ou certains supports. L’abondement augmente l’effort financé, mais ne supprime ni le blocage ni le risque du placement.
