Somme versée aux salariés en fonction des bénéfices de l’entreprise, selon des règles prévues à l’avance.
En pratique
La somme peut généralement être perçue ou placée, avec des conséquences fiscales différentes.
Exemple concret
Une entreprise attribue 800 € de participation à un salarié au titre de ses résultats. Le salarié examine les modalités pour recevoir ou placer cette somme.
Pour mieux comprendre
La participation ne désigne pas votre part de propriété dans l’entreprise. C’est un mécanisme de partage des résultats ; son montant, son calendrier et le choix de placement suivent les règles du dispositif.
