Épargne proposée par l’entreprise, alimentée notamment par certaines primes, vos versements et parfois ceux de l’employeur.
En pratique
Leur intérêt dépend notamment de l’abondement, des frais, des supports et des conditions de déblocage.
Exemple concret
Votre employeur vous attribue une prime de 1 000 €. Vous pouvez, selon le dispositif, la recevoir ou la placer dans un plan d’épargne de l’entreprise.
Pour mieux comprendre
L’épargne salariale décrit plusieurs mécanismes : primes, compléments de l’employeur et comptes d’épargne. Avant le choix, comparez la fiscalité immédiate, le délai de blocage et le risque du fonds retenu.
