Prime versée aux salariés lorsque certains objectifs ou résultats de l’entreprise sont atteints.
En pratique
Elle peut être versée directement ou placée sur un plan d’épargne salariale.
Exemple concret
Un accord d’entreprise prévoit une prime collective de 600 € lorsque certains objectifs sont atteints. Une année moins favorable peut donner une prime plus faible, voire aucune.
Pour mieux comprendre
L’intéressement dépend d’un accord et de critères collectifs. Il ne faut pas le compter comme un salaire mensuel certain ; le choix de recevoir ou de placer la prime modifie notamment son traitement fiscal.
